《违纪行为认定实施细则》

一、总则

（一）目的

为规范公司员工行为，维护正常的工作秩序，保障公司合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本实施细则。

（二）适用范围

本细则适用于与公司建立劳动关系的全体员工，包括正式员工、试用期员工等。

（三）基本原则

1. 合法合规原则：对违纪行为的认定和处理必须严格遵循国家法律法规的规定，确保公司规章制度与法律要求保持一致。

2. 公平公正原则：对违纪行为的认定和处理应一视同仁，不偏袒、不歧视，以事实为依据，以规章制度为准绳，确保处理结果的公正性。

3. 教育与惩处相结合原则：在处理违纪行为时，既要给予相应的惩处，又要注重对员工的批评教育和引导，帮助其认识错误、改正错误，促进员工与公司共同发展。

二、违纪行为分类及认定标准

（一）工作纪律类

1. 迟到、早退 

1. 认定标准：员工未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到，未在规定的下班时间前离开工作岗位视为早退。公司通过考勤系统记录、现场检查等方式进行认定。

2. 处理措施：每月累计不合理的迟到、早退1次（含）以内，给予口头警告，并扣除相应的绩效奖金；累计迟到、早退2次至3次，给予书面警告，扣除绩效奖金。经三次书面警告仍不改正，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

2. 旷工 

1. 认定标准：员工未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期满未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工。旷工天数以实际缺勤天数计算。

2. 处理措施：旷工期间工资按缺勤时间扣发，绩效奖金根据实际出勤天数核算；连续旷工≥3天或全年累计旷工≥15天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

（二）工作态度与职业操守类

1. 消极怠工 

1. 认定标准：员工在工作中故意拖延工作进度、推诿工作任务、不按照标准程序执行工作等，经多次提醒仍不改正，导致工作效率明显低于同岗位平均水平或工作质量不达标，给公司造成一定损失或不良影响的，视为消极怠工。由部门负责人提出，并提供相关证据（如工作进度记录、任务分配记录、工作成果评估报告等）进行认定。

2. 处理措施：首次发生，给予口头警告并要求员工提交书面检讨；多次发生或情节严重的给予书面警告处分，公司有权调整其工作岗位；经三次书面警告仍不改正，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

2. 滥用职权 

1. 认定标准：员工利用职务之便，为自己或他人谋取私利，损害公司利益。如收受贿赂、违规审批、违规操作等行为，经审计、调查等程序查证属实的。

2. 处理措施：根据情节轻重，给予记过至解除劳动合同的处分。若构成犯罪的，依法移送司法机关处理，同时公司保留追偿损失的权利。

3. 泄露机密 

1. 认定标准：员工违反公司保密规定，将公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息泄露给外部人员或竞争对手，给公司造成经济损失或声誉损害的。通过监控记录、信息流向追踪、证人证言等方式进行认定。

2. 处理措施：根据泄露信息的性质和影响程度，轻则给予记过处分；经查证属于严重违纪者，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。同时，公司保留追究其法律责任的权利，要求员工赔偿因泄露机密给公司造成的全部损失。

4. 违规使用信息系统 

1. 认定标准：员工违规访问、篡改或传播公司信息系统数据，如越权访问敏感数据、恶意删除或修改数据等。通过信息系统日志、安全监测系统等进行认定。

2. 处理措施：给予警告至记过处分；造成严重后果的，解除劳动合同，且不支付经济补偿，并要求员工承担相应的赔偿责任。

（三）团队协作与沟通类

1. 不配合工作 

1. 认定标准：员工在团队协作中，故意拖延、推诿其他成员的工作配合请求等，导致项目进度受阻或工作无法正常开展的。由项目负责人或相关人员提出，并提供工作记录、沟通记录等证据进行认定。

2. 处理措施：首次发生，给予批评教育；多次发生，给予书面警告处分，并影响其年度绩效评估结果。

2. 诋毁同事或单位 

1. 认定标准：员工在内部或外部通过言语、文字等方式诋毁同事、领导或公司形象，造成不良影响的。通过证人证言、聊天记录、公开言论记录等进行认定。

2. 处理措施：视情节轻重，给予警告至解除劳动合同的处分。若给公司造成重大声誉损害的，公司有权要求员工公开道歉并赔偿损失。

（四）因个人行为干扰生产经营类

1. 在工作场所滋事 

1. 认定标准：员工在工作场所内大声喧哗、吵闹、打架斗殴等，严重影响正常的工作秩序和生产经营活动。通过监控录像、证人证言、现场记录等进行认定。

2. 处理措施：首次发生，给予记过处分，并要求员工书面检讨；情节严重或多次发生的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

2. 故意破坏生产设备或设施 

1. 认定标准：员工出于个人目的，故意损坏公司的生产设备、办公设施等，导致生产经营活动无法正常进行。通过设备损坏情况报告、维修记录、证人证言等进行认定。

2. 处理措施：经调查书面确认事实，并给予员工申辩机会后解除劳动合同，且无须支付经济补偿。同时，要求员工赔偿因破坏行为给公司造成的全部损失，公司保留追究其法律责任的权利。

3. 恶意干扰业务开展 

1. 认定标准：员工出于故意或重大过失，采用不正当手段干扰公司正常业务开展，包括但不限于故意拖延业务办理进度、提供虚假信息、篡改业务数据、隐瞒重要业务情况、违规操作业务流程等行为。只要其行为对公司整体业务运营造成阻碍、导致业务目标无法按时达成或影响业务正常推进，均可认定为恶意干扰业务开展。

2. 处理措施：根据造成损失的程度给予相应处分。损失较小的，给予记过处分，并扣除相应绩效奖金；损失较大或严重影响公司声誉的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。

4. 因个人原因导致第三方干扰生产经营

1. 认定标准：员工因个人恩怨、私人纠纷、不当言论或行为等个人原因，将外部人员引入工作场所，且符合以下条件之一：造成直接经济损失≥1万元；导致生产经营活动中断≥8小时；引发公安机关介入处理（参考《治安管理处罚法》第二十三条）；被媒体报道或网络传播，损害公司商誉等其他经公司认定严重影响公司正常生产经营秩序的情形。认定依据主要包括事件现场的监控录像、证人证言（包括工厂员工、安保人员及现场其他目击者）、当事人员的陈述（如有）、与员工个人原因相关的证据（如聊天记录、社交媒体言论、私人纠纷相关材料等）。

2. 处理措施：此行为视为严重违反公司规章制度，公司有权解除与该员工的劳动合同，且不支付经济补偿。同时，若因该员工的行为给公司造成经济损失（包括但不限于设备损坏、生产停滞导致的订单延误赔偿、因商誉受损导致的客户流失损失等）或声誉损害，公司有权追究其法律责任，并要求员工按照实际损失金额进行赔偿。赔偿金额的计算方式将依据相关财务凭证、合同约定及市场评估等确定。

（五）廉洁自律类

1. 收受回扣或贿赂 

1. 认定标准：员工在业务往来中收受回扣、贿赂等不正当利益，无论金额大小，一经查实。通过财务记录、交易记录、证人证言等进行认定。

2. 处理措施：立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。同时，公司保留追究其法律责任的权利，要求员工退还非法所得并赔偿公司损失。

2. 违规使用资源 

1. 认定标准：员工违规使用公司资产、设备或信息谋取私利，如私自将公司设备外借、利用公司信息进行个人商业活动等。通过资产盘点、信息系统监控、举报调查等方式进行认定。

2. 处理措施：根据违规程度给予相应处分。情节较轻的，给予警告处分，并要求员工停止违规行为；情节严重的，给予记过至解除劳动合同的处分，并要求员工赔偿公司损失。

三、违纪行为认定程序

（一）调查取证

1. 发现违纪行为后，由公司人力资源部门或相关部门组成调查小组，及时收集证据。证据包括但不限于监控录像、聊天记录、证人证言、业务记录、财务凭证等。

2. 调查过程中应保证被调查员工的陈述和申辩权利，调查小组应听取员工的解释和说明，并记录在案。

（二）认定决定

1. 调查结束后，调查小组根据调查结果和相关规章制度，对违纪行为进行认定，并提出处理建议。

2. 认定结果和处理建议应提交公司管理层审议，审议通过后，以书面形式通知员工，并说明认定依据和处理措施。

（三）申诉处理

1. 员工对认定结果有异议的，可在收到通知后的15个工作日内提出书面申诉。申诉应说明理由，并提供相关证据。

2. 公司应成立申诉处理小组，对员工的申诉进行复核。申诉处理小组应在收到申诉后的30个工作日内完成复核，并将结果反馈给员工。复核结果为最终决定。

四、附则

（一）解释权

本细则由公司人力资源部门负责解释。

（二）修订权

根据国家法律法规变化及公司发展需要，本细则可适时进行修订。修订后的细则应经公司管理层讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工公示。

（三）生效日期

本细则自发布之日起施行。公司原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。